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人力资源三级

2019上半年三级人力第二章招聘与配置模拟题(1)

浏览次数:     时间:2019/05/13

一、选择题

1、下列不属于内部招募优点的是( D)

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

2、选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)

A、4.3.2.1.

B、1.4.2.3.

C、2.4.3.1

D、4.2.3.1.

3、参加招聘会的主要步骤有:1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是:(A)

A、1.6.3.4.5.2.

B、6.3.4.5.2.1.

C、6.1.3.4.5.2.

D、3.1.6.4.5.2.

4、下列属于外部招募方法的是( C )

A、选拔法

B、布告法

C、熟人推荐

D、档案法

5、关于发布广告,下列描述不正确的是( A )

A、广告是内部招募最常用的方法之

B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界

D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力

6、下列不属于借助中介的是( C )

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘

D、招聘洽谈会

7、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( B )

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘

D、招聘洽谈会

8、校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募

A、直接

B、间接

C、快速

D、大规模

9、面试不能都考察( D )

A、衣着外貌

B、风度气质

C、应变能力

D、内在潜质

10、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )

A、创造洽谈的气氛

B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C、让应聘者了解单位的现实状况

D、决定应聘者是否被录用

(二)多选题

1、内部选拔的缺点有(AB)

A、容易出现不公正的现象

B、容易抑制创新

C、带来新思想和新方法

D、树立新的形象

E、有利于招聘一流人才

2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

A、筛选难度大

B、进入角色慢

C、招募成本大

D、决策风险大

E、影响内部员工的积极性

3、关于借助中介,下列说法正确的是(ABCDE)

A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B、中介机构承担双重角色:即为单位择人,也为求职者择业

C、借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息

D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间

E、是外不招聘的方法之一

4、下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )

A、成本较低

B、选择余地大,涉及范围广

C、方便快捷

D、不受地方和时间的限制

E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

5、下列符合笔试描述的是(ABCD )

A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

E、成绩评定也比较主观

6、下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )

A、希望被公平对待

B、决定是否愿意到该单位工作

C、创造融洽的会谈气氛

D、充分了解自己所关心的问题

E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

7、下列属于简历中客观内容的是( ABCD )

A、个人信息

B、教育经历

C 、工作经历

D、工作业绩

E、对自己的个人描述

8、劳动环境优化所涉及的因素包括( ABCD )

A、照明与色彩

B、噪声

C、温度和湿度

D、绿化

E、办公桌安

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